eine Filipina will über eine Agentur in Deutschland als häusliche Pflege arbeiten und evtl. einen Deutschen später in Deutschland heiraten.
Noch ist sie in der Heimat, war noch nie in D.
Geht es das sie jetzt bereits diverse Dokumente für eine Hochzeit mit dem Deutschen besorgt und mitnimmt, also kann sie mit einem Arbeitsvisum später einen Deutschen hier heiraten?
Ob es zur Heirat kommt steht noch nicht fest, da beide sich hier vor Ort noch besser kennenlernen wollen und dann über eine gemeinsame Hochzeit entscheiden möchten.
Also nach meiner Kenntnis sind das zwei separate Kreise - sie kommt hierher zur Arbeit und später heiratet sie einen Deutschen.
Der Kreis des Arbeitens - ob und wie das für die häusliche Pflege funktioniert, kann ich selbst nicht beurteilen. Wenn es da anerkannte Agenturen mit diesen Möglichkeiten gibt, dürfte dies - sofern sie alle Voraussetzungen, inkl. Sprachtest, etc mitbringt - möglich sein. Aber sehr darauf achten, das es eine von beiden Staaten anerkannte Agentur für diese Art von Vermittliungen ist.
Für die Hochzeit gibt es dann ja die vorgeschriebenen Weg - hier kann sich @Bayani mehr dazu Auskunft geben.
Naja sie kann ja durchaus schon die Dokumente wie Certificate of marriage oder Geburtsurkunde übersetzen und beglaubigen lassen, das muß ja meines Wissens alles auf den Phils passieren! Würde das aber nicht vor Erteilung des Visums machen, da ja sonst durchaus die Vermutung auftauchen könnte daß sie nicht nur zum Zwecke der Arbeit nach Deutschland will…
Achtung cenomar Nicht cemar (certificate of NON marriage) darf nicht älter als 6 Monate sein. Bitte berücksichtigen. Bc legalization kann jetzt schon gemacht werden. Bin gerade auch dabei meine pinay deswegen rüber zu bekommen
Richtig an den 6 Monaten gültigkeit wird es wohl scheitern somit macht es wenig Sinn das jetzt zu machen.
Gut wäre wenn sie jemanden in Manila kennt dann kann man die Dokumente Recht easy auch besorgen wenn sie in Deutschland ist.
Auch wenn sie theoretisch die Geburtsurkunde schon legalisieren könnte ist der Hinweis von @eintakter wichtig! Das könnte Fragen aufwerfen warum sie das macht und ein Arbeitsvisum eigentlich beantragt !. Würde ich daher lassen.
Was sie machen kann die Geburtsurkunde genauestens prüfen ob da alles stimmt auch z.b. ein Buchstabendreher beim Namen der Eltern etc werden sonst Probleme machen.
Ansonsten heiraten darf man grundsätzlich mit jedem Visum. Die Frage ist ob sie nach der Hochzeit direkt hierbleiben darf oder erst ein FzF Visum aus Manila heraus beantragt werden muss.
Du meinst wie bei uns mit o auf dem bc zu a. Naja hoffentlich klappt es jetzt endlich bald mit der psa. Dein Hinweis das es prio Möglichkeit gibt, wird sie ja am Mittwoch dann klären in cavite
Vorsicht auch vor zweifelhaften Agenturen, die das Blaue vom Himmel versprechen, aber nur an der Produktion möglichst hoher Kosten interessiert sind.
Man hört immer wieder von solchen Fällen.
Im persönlichen Umfeld versucht gerade eine phil. Pflegehelferin über das KH in dem sie arbeitet, eine Cousine als Pflegekraft nach Deutschland zu holen.
Es ist nicht einfach, trotz der guten Unterstützung des KH hier.
M.E. scheitern solche individuellen Arbeitsverträge regelmäßig an der Zustimmungspflicht des phil. „Department of Migrant Workers“ (DMW) bzw. „Migrant Workers Office“ (MWO).
Es geht dabei um ein philippinisches Anwerbungs-, Vertragsprüfungs- und Ausreiseverfahren, das zusätzlich zu den deutschen Anforderungen besteht.
Für Pflegefachkräfte bestehen insbesondere zwei reguläre Wege:
Staatliche Vermittlung über „Triple Win“, unter Beteiligung der Bundesagentur für Arbeit/ZAV und der GIZ sowie der philippinischen Seite.
Private Vermittlung über eine auf den Philippinen zugelassene Rekrutierungsagentur, mit entsprechender Akkreditierung des deutschen Arbeitgebers beziehungsweise Auftraggebers. Die private Vermittlung von Pflegekräften nach Deutschland wurde ausdrücklich durch die POEA Governing Board Resolution No. 4, Series of 2016 geregelt. make-it-in-germany.com
Beim privaten Vermittlungsweg gehören insbesondere folgende Schritte dazu:
Arbeitgeber und Stellenangebot prüfen lassen: unter anderem Handelsregister-/Gewerbenachweis, Vermittlungsvereinbarung und „Job Order“ mit Stellenzahl und Vergütung.
Arbeitsvertrag verifizieren lassen: Das MWO prüft die Vertragsunterlagen. Für Pflegekräfte sehen die besonderen Regeln unter anderem keine ungünstigere Behandlung als bei vergleichbaren deutschen Beschäftigten vor.
Beschäftigung beim DMW dokumentieren und Ausreisefreigabe erhalten: Klassischer Nachweis ist das Overseas Employment Certificate – OEC. Ein deutscher Arbeitsvertrag und ein deutsches Visum allein ersetzen dieses Verfahren nicht. philippine-embassy.de
Zur aktuellen Terminologie: Der digitale OFW Travel Pass wird als Ausreisenachweis eingeführt beziehungsweise genutzt, zunächst insbesondere für bereits beschäftigte Rückkehrer. Das bedeutet keine Abschaffung der zugrunde liegenden Prüfung. wcms.dmw.gov.ph
Kann ein deutsches Krankenhaus jemanden unmittelbar einstellen?
Nicht ohne Weiteres unter Umgehung dieses Verfahrens. Art. 18 des philippinischen Labor Code enthält grundsätzlich ein Verbot der direkten Anwerbung für Auslandsbeschäftigung – „Ban on Direct Hiring“. Es bestehen Ausnahmen, die aber behördlich geprüft und dokumentiert werden müssen. Auch eine selbst gefundene Stelle beseitigt diese Anforderungen nicht automatisch. Supreme Court E-Library
Für qualifizierte Fachkräfte gibt es grundsätzlich einen Ausnahmeweg. Ob dieser bei der konkreten Pflegekraft und dem deutschen Arbeitgeber nutzbar ist, sollte das MWO Berlin vorab bestätigen. Eine Direktanstellung ist also nicht generell ausgeschlossen; sie ist aber auch nicht schon deshalb freigestellt, weil nur eine einzelne Person eingestellt werden soll.
Unabhängig davon braucht die Person für eine Tätigkeit als Pflegefachkraft die deutsche Berufsanerkennung beziehungsweise Berufsausübungserlaubnis und einen passenden Aufenthaltsstatus. Die philippinische Freigabe ersetzt diese deutschen Voraussetzungen nicht. make-it-in-germany.com
Habe inzwischen witere Infos zum Sachverhalt. Die Agentur mt der die Dame Anfang nächsten Jahr nach Deutschland kommen soll heißt Global Jobs.com.
Sie haben aber zu der Damegesagt es kann sein das sie deren Pass eingehalten bis ihre Schulden abgearbeitet sind für Ticket, Verwaltungsaufwand etc. Das hört sich irgendwie unseriös an. Sie soll in einer häuslichen Pflege eingesetzt werden und einen älteren Mann betreuen. So eine Art moderne Sklaverei in D.
Nun hat sie Angst ihren Liebsten nicht seheh zu können denn der will sie nur Heiraten wenn er sie durch gemeinsame Zeit hier besser kennenlernen kann. Beide haben sich wohl im www kennengelernt und lieben gelernt.
Der Deutsche kann wegen Krankheiten nicht auf die Philippinen, er ist Frührentner und hat sogar Pflegegrad 3, mit 54, die Philippina 30.
Ein Hochzeitsvisum ist wohl auch schwierig da seine Rente (1700 Euro) wohl nicht für die Verpflichtungserklärung reicht, obwohl er um die 50k auf der hohen Kante hat.
So meint er das zumindest. Kann jemand was zu den rechtlichen Fragen sagen? Hat Ausländerbehörde Spielraum?
Welche Unterlagen sind denn hier und auf den Philippinen zu besorgen für eine Hochzeit?
Kann man mit dem Arbeitsvisum, wenn es denn in dem Fall wirklich eins sein sollte, auch schon die Unterlagen vor der Ausreise für eine spätere Hochzeit auf den Philippinen besorgen?
Danke für das Update. Die DBM hat ein Merkblatt für die Hochzeit auf den Philippinen.
Das wäre auch anzuraten denn ohne sich je gesehen zu haben wird sie sehr wahrscheinlich gar nicht ausreisen dürfen selbst wenn sie ein Hochzeitvisum bekommen würde (CFO) die wollen eig immer gemeinsame Fotos sehen.
Du dem anderen Thema mit der „Agentur“ ist meine Meinung ob das nicht vllt Fake ist also dass man ihn dazu bringen will dass er die „Agentur“ bezahlt und weg ist sie und das Geld ? Aber das mag ich nicht zu beurteilen nur als Anregung.
Nein, die Frage war ob die Frau vor dem Einreisen in D mit einem Arbeitsvisum schon sinnvoller Weise Unterlagen für eine Hochzeit in Deutschland auf den Philippinen Dokumente besorgen kann um nicht mehr später dafür zurück ins Heimatland zu müssen.
Zum Thema gemeinsame Fotos, die kann man heute leicht per AI herstellen.
Die Bearbeiter sind nicht auf der Brennsuppen hergeschwommen wie man in Bayern sagt. Die haben mit professionellen Fälschern auf den Philippinen zu tun, wenn da ein Amateur fröhlich mit AI rumdilettiert dann lachen die nur kurz und das war’s für die gemeinsamen Pläne. Und zwar für längere Zeit.
Was glaubst Du warum das alles so kompliziert ist? Weil findige Filipinos (und Foreigner) denken „ach das besorg ich mir schnell in Recto“. Und dann sind die Augen gross wenn die Fälschung offenbar wird.
Wie soll man bitte gemeinsame Fotos machen wenn die eine nicht nach Deutschland darf und der andere nicht mehr aus Deutschland raus kann? Das ist so offensichtlich, dass fällt sogar Mittelbegabten sofort auf, dass da was nicht stimmen kann.
Es gibt die Agentur JobsGlobal.com Employment Services Inc. und sie ist eine offiziell lizenzierte und staatlich anerkannte Personalvermittlungsagentur auf den Philippinen. Sie besitzt die gültige Lizenznummer DMW-169-LB-09182023-R des philippinischen Ministeriums für Arbeitsmigranten.
Aber sie wird niemals den Pass einbehalten, etc. da dies verboten ist. Das Einbehalten eines Reisepasses zur Absicherung von Gebühren oder zum Erzwingen von Arbeit ist nach philippinischem Recht eine schwere Straftat und ein massives Warnsignal für Schleusung, illegale Rekrutierung oder Menschenhandel (Debt Bondage / Schuldknechtschaft).
Offizieller Status der echten Agentur
Auf den Philippinen: Die echte Agentur ist voll akkreditiert und registriert. Sie vermittelt Arbeitskräfte legal ins Ausland (unter anderem nach Europa).
In Deutschland: Damit eine philippinische Fachkraft legal nach Deutschland einreisen darf, reicht die Zulassung auf den Philippinen allein nicht aus. Die Agentur muss für den konkreten deutschen Arbeitgeber einen sogenannten „Job Order“ (Arbeitsplatzkontingent) beim DMW akkreditieren lassen. Zudem müssen die Verträge den Vorgaben der deutschen Bundesagentur für Arbeit sowie dem DMW entsprechen. Die echte Agentur hält sich an diese legalen Wege.
Warum dennoch „Vorsicht“ gilt: Die akute Scam-Warnung
Es gibt aktuell massive Warnungen vor Fake-Recruitern und Betrügern, die sich im Internet, auf Social Media (Facebook/WhatsApp) oder per E-Mail als Mitarbeiter von JobsGlobal.com ausgeben, um Geld von Bewerbern zu erpressen.
Wichtige Schutzregeln (Red Flags):
Keine Vorauszahlungen: Die echte Agentur erhebt für die reine Aufnahme in den Bewerberpool oder für die Vermittlung keine Vermittlungs- oder Trainingsgebühren (Slogan: No Fees to be Collected). Verlangt jemand Geld für Visa, Flüge oder „Reservierungen“ per GCash oder auf private Konten, handelt es sich um einen Betrug.
E-Mail-Adressen prüfen: Offizielle Kommunikation läuft ausschließlich über verifizierte Kanäle (z. B. mit der Endung @jobsglobal.net oder direkt über das Portal JobsGlobal.com). Betrüger nutzen oft kostenlose Gmail- oder Yahoo-Adressen.
Wenn man direkt mit der echten, verifizierten AgenturJobsGlobal.com über deren offizielle Büros (z. B. in Makati oder Cebu) zusammenarbeiten, ist das Verfahren legal und von beiden Regierungen reguliert.
Sollte der Kontakt jedoch rein online, über private Social-Media-Profile oder Messenger-Dienste zustande gekommen sein, sollte man die Identität des Ansprechpartners unbedingt direkt über die offizielle Website der Agentur prüfen, bevor sensible Daten oder Dokumente ausgetauscht werden.
Welche Kategorie soll denn hier beantragt werden ? Also meine Meinung wenn es nicht im „besten“ Fall kompletter Scam ist kann es nur über ein Drittland in der EU laufen und somit höchst illegal.
Auch mit der Idee gemeinsame Bilder zu fälschen ..
Tut mir leid aber aus diesem Thread bin ich raus
Hier mal ein Video zwar Vietnam aber macht ja nichts
Naja hoffentlich klappt es jetzt endlich bald mit der psa. Dein Hinweis das es prio Möglichkeit gibt, wird sie ja am Mittwoch dann klären in cavite
