Ein Wendepunkt für die wachsende Erwerbsbevölkerung
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Die Tatsache, dass die Filipinos mit einem Durchschnittsalter von nur 25 Jahren nicht nur in Asien, sondern weltweit zu den jüngsten Bevölkerungsgruppen gehören, sollte der größte Vorteil unseres Landes sein.
Aber in einem Land, in dem Schulabschlüsse allzu oft keine Garantie für einen Arbeitsplatz sind, wird dieser Jugendbonus verschwendet. Anstatt Produktionszentren, Labore und andere hochproduktive Arbeitsplätze zu stärken, vegetieren Millionen junger Filipinos in prekären oder schlecht bezahlten Jobs dahin – oder schlimmer noch, sie sind arbeitslos.
Seit Jahrzehnten leidet die Philippinen unter einer Diskrepanz zwischen schulischer Bildung und den Realitäten am Arbeitsplatz. Arbeitgeber beklagen den Mangel an qualifizierten Fachkräften, während Absolventen den Mangel an gut bezahlten Arbeitsplätzen beklagen.
Es ist kein Zufall, dass Länder, die den globalen Markt dominieren, wie Singapur, Deutschland und die Schweiz, ein Ausbildungsmodell perfektioniert haben, bei dem die Entwicklung von Fähigkeiten eng mit den Bedürfnissen der Privatwirtschaft, die lukrative Arbeitsplätze bietet, verzahnt ist.
Im Gegensatz dazu hat unser Land eine Kultur der „Diplominflation” und falsch ausgerichteter Abschlüsse zugelassen, wodurch Absolventen hervorgebracht werden, deren Fähigkeiten vom Markt leider nicht absorbiert werden.
Wenn die Philippinen eine global wettbewerbsfähige Erwerbsbevölkerung, höhere Produktivität und niedrigere Arbeitslosigkeit oder Unterbeschäftigung wollen, müssen sie ernsthaft und mehr denn je in ihre Bevölkerung investieren.
Das war die Botschaft von Jose Francisco Benitez, dem Sekretär der Behörde für technische Ausbildung und Kompetenzentwicklung (TESDA), der am 13. August als Gast in der von mir und dem ehemaligen Pressesprecher Sonny Coloma moderierten Sendung „Kapihan sa Manila Hotel” die Notwendigkeit betonte, in Humankapital zu investieren, um Qualifikationslücken in verschiedenen Branchen zu schließen.
Er erläuterte die Strategie der TESDA: ein branchenorientiertes, unternehmensbasiertes Ausbildungsmodell, das die Ausbildung auf die Anforderungen der Praxis abstimmt. „Wenn unsere Ausbildung auf die tatsächlichen Bedürfnisse der Industrie abgestimmt ist, sind die Absolventen besser auf den Arbeitsmarkt vorbereitet und können einen wirksamen Beitrag zum Wirtschaftswachstum leisten“, betonte Benitez.
Die TESDA ist auf dem richtigen Weg, indem sie sich insbesondere auf zwei Sektoren konzentriert: Wissenschaft und Technologie sowie die Pflegewirtschaft.
Durch die Partnerschaft mit dem Ministerium für Wissenschaft und Technologie wagt sich die TESDA in Zeiten, in denen Satellitenanwendungen, digitale Innovationen, künstliche Intelligenz, Robotik und grüne Energie dominieren, an hochwertige und wachstumsstarke Qualifikationen heran.
Ebenso dringend ist die Pflegewirtschaft – Pflegekräfte, Krankenschwestern, Apotheker, Therapeuten – Berufe, in denen Filipinos im Ausland seit langem hervorragende Leistungen erbringen, die aber auch hier dringend benötigt werden. Wie Benitez es ausdrückte: „Bei der Pflegewirtschaft geht es nicht nur um Arbeitsplätze – es geht darum, eine bessere öffentliche Gesundheit und stärkere Gemeinschaften zu gewährleisten.“ Er hat sicherlich Recht, denn dies zu ignorieren bedeutet, sowohl eine moralische Pflicht als auch eine wirtschaftliche Chance zu ignorieren.
Im Rahmen derselben Kapihan-Veranstaltung ging das Manila Hotel eine wegweisende Partnerschaft mit TESDA ein und unterzeichnete eine Absichtserklärung. Durch diese Partnerschaft wird das historische Hotel zum offiziellen Ausbildungsort für angehende Hoteliers und Fachkräfte im Gastgewerbe und markiert damit einen bedeutenden Schritt zur Förderung der unternehmensbasierten Ausbildung im Land.
TESDA verlieh dem Manila Hotel Zertifikate für die Registrierung im TVET-Programm – das erste Mal in Zusammenarbeit mit dem Hotel – und würdigte damit dessen umfassende Ausbildungsprogramme im Rahmen des Programms „Enterprise-Based Education and Training” (EBET).
Manila Hotel, das für sein Erbe und seinen exzellenten Service bekannt ist, ist der ideale Ort für diese Partnerschaft“, sagte Benitez.
Im Rahmen des Programms sammeln die Auszubildenden praktische Erfahrungen in allen Bereichen des Hotelbetriebs, vom Gästeservice bis zur Kochkunst. Der EBET-Lehrplan ist auf die Standards der Branche zugeschnitten und vermittelt den Absolventen die Fähigkeiten und Wettbewerbsvorteile, die sie für eine erfolgreiche Karriere im Gastgewerbe benötigen.
Als Präsident des Manila Hotels möchte ich sagen, dass das führende Hotel des Landes stolz darauf ist, seine Türen für die nächste Generation philippinischer Hoteliers zu öffnen. Diese Partnerschaft mit TESDA spiegelt unser Engagement für die Ausbildung qualifizierter Fachkräfte wider, die die philippinische Gastfreundschaft auf der globalen Bühne aufrechterhalten und fördern werden. Die Bereitstellung praxisnaher Schulungen ist eine Investition in die Zukunft der Hotellerie.
EBET, das durch das von Präsident Ferdinand Marcos Jr. im November 2024 unterzeichnete Gesetz RA 12063 eingeführt wurde, zielt nicht nur darauf ab, die Kluft zwischen Bildung und Industrie zu überbrücken und damit die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, sondern auch darauf, das Land in die Lage zu versetzen, mit dem sich wandelnden globalen Arbeitsmarkt Schritt zu halten.
Es handelt sich nicht nur um Schule – es ist Schule am Arbeitsplatz. Die Schüler absolvieren Praktika in realen Unternehmen und eignen sich dort sowohl Fähigkeiten als auch die Arbeitskultur an. Es überrascht nicht, dass EBET-Absolventen eine beeindruckende Beschäftigungsquote aufweisen, die in einigen Bereichen bis zu 85,48 Prozent erreicht.
Die philippinische Statistikbehörde berichtete im Juli letzten Jahres, dass die Erwerbsbevölkerung des Landes derzeit 52,32 Millionen Filipinos umfasst, was etwa 65,8 Prozent der Bevölkerung entspricht – die höchste Erwerbsquote seit zwei Jahrzehnten, seit April 2005. Mit seinen Initiativen zur Weiterqualifizierung und Umschulung könnte EBET der Game-Changer sein, den die Philippinen brauchen, um ihre Erwerbsbevölkerung optimal zu nutzen.
https://mb.com.ph/2025/09/02/a-game-changer-for-the-growing-labor-force
Fazit
Ja: Die KI wird besser.
Meine bessere Hälfte meint ja daß das ein weit bekanntes Phänomen der Pampangans wäre und Filipinos woanders eine bessere Arbeitsmoral hätten. Ich hoffe für die Phils daß sie recht hat!